Muss mein Arbeitgeber mir Tarif bezahlen?

Sie arbeiten im Einzelhandel und möchten wissen wie viel Gehalt Ihnen zusteht? Zwar gibt es im Einzelhandel einen Tarifvertrag. Dem unterliegen aber nicht alle Arbeitgeber im Einzelhandel und als allgemeinverbildlich für alle Arbeitgeber gilt der Tarifvertrag auch nicht. Die meisten Arbeitgeber orientieren sich trotzdem am Tarifvertrag und regionalen Tarifabschluss.

Der Tarifvertrag wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften (z.B. Verdi) geschlossen. Die großen „Player“ im Einzelhandel REWE, PENNY, ALDI, LIDL und real,- sind im Arbeitgeberverband und unterliegen einer Tarifbindung. EDEKA besteht überwiegend aus selbstständigen Kaufleuten, die keiner Tarifbindung unterliegen. Dasselbe gilt für die selbstständigen Kaufleuten von REWE. Das bedeutet allerdings nicht, dass nur Mindestlohn in Höhe von 8,84 € gezahlt wird. Die meisten Arbeitgeber, die nicht der Tarifbindung unterliegen, orientieren sich am regionalen Tarifabschluss oder zahlen teilweise auch übertariflich.

Am Beispiel des Tarifabschluss von ver.di (2017 – 2019, NRW) erkläre ich Ihnen, wie dieser zu lesen und wie viel Gehalt bei ihrer Position üblich ist.

Der Tarifabschluss hat insgesamt drei Spalten:

bis 30.06.2017

ab 01.07.2017

ab 01.05.2018.

Das bedeutet, dass das Gehalt jährlich angepasst wird. Hinzu kommt eine Anpassung durch Berufs- und Tätigkeitsjahre. Berufsjahre sammeln Sie durch Berufserfahrung. Tätigkeitsjahre beziehen sich nur auf die ausgeübte Tätigkeit. Wenn Sie also von einer Marktleiter-Assistenz-Position (Gehaltsgruppe III, 5. Tätigkeitsjahr) zum Marktleiter aufsteigen, fangen Sie theoretisch im 1. Tätigkeitsjahr an, denn es handelt sich um eine neue Tätigkeit als Marktleiter.

Wenn Sie als Angestellter ohne kaufmännische Ausbildung eingruppiert sind, ist nach dem 3. Jahr der Tätigkeit nicht Schluss bei 1.777 € Brutto (ab 01.07.2017). Sie gehen in die Gehaltsgruppe I (Verkäufer, Kassierer) in das 3. Berufsjahr über. Das wären zum aktuellen Zeitpunkt 1.985 € Brutto. Werden Sie nach ihrer Ausbildung als Verkäufer übernommen, werden Sie in die Gehaltsgruppe I in das 2. Berufsjahr eingruppiert. Haben Sie eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann/-frau, werden sie direkt in das 3. Berufsjahr der Gehaltsgruppe I eingruppiert.

Die Tarife sind in verschiedenen Gruppen unterteilt:

  • Angestellte ohne kaufmännische Ausbildung
  • Gehaltsgruppe I (Verkäufer, Kassierer)
  • Gehaltsgruppe II (Erstkräfte)
  • Gehaltsgruppe III (Substitute, Stellvertreter, Verwalter) mit Gehaltsstaffel a), b) und c)
  • Gehaltsgruppe IV (Leiter, Filialleiter, Marktleiter) mit Gehaltsstaffel a), b) und c)
  • Löhne Lohngruppen
  • Vergütung für Auszubildenden

Die Gehaltsstaffeln bedeuten:

a) ohne oder mit in der Regel bis zu 4 unterstellten fest angestellten Vollbeschäftigten einschließlich der Auszubildenden
b) mit in der Regel mehr als 4 bis zu 8 unterstellten fest angestellten Vollbeschäftigten einschließlich der Auszubildenden sowie Kassierern
c) mit in der Regel mehr als 8 unterstellten fest angestellten Vollbeschäftigten einschließlich der Auszubildenden

Die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten ermitteln Sie so: Gesamtarbeitsstunden / 163. So werden Teilzeitbeschäftigte mit in die Berechnung berücksichtigt.

Das bedeutet, dass die Höhe des Gehalts als Führungskraft auch von der Anzahl der Führungskräfte abhängt. Bei Discountern ist die Personalstärke geringer. So kann es sein, dass Sie als Marktleiter bei ALDI mit 4 – 8 Vollzeitbeschäftigten (umgerechnet von TZ auf VZ!) in die Gehaltsgruppe b) eingruppiert werden.  Nach dem 5. Tätigkeitsjahr verdienen Sie 3.971 € Brutto (ab 01.07.2017). Da bei den Supermärkten i.d.R. mehr als 8 Vollzeitbeschäftigte sind, wird eine Eingruppierung in die Gehaltsstaffel c) vorgenommen. Das wären 4.820 €, also fast 1.000 € Brutto Unterschied durch die tarifliche Eingruppierung. Führung bedeutet Verantwortung und das macht sich verständlicherweise im Lohn- und Gehaltstarifvertrag bemerkbar. Hinzu kommen für Führungskräfte Prämien für Umsatz-, Ertrags- und andere individuelle Zielvereinbarungen. Diese sind allerdings nicht im Tarifvertrag geregelt, sondern häufig über Betriebsvereinbarungen. Diesen werden zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossen.

Sie arbeiten in Teilzeit? Einfach im Dreisatz ausrechnen: Gehalt x Ihre Wochenstunden/37,5 Stunden.

Advertisements

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s